Compromiso con el Bienestar de los Trabajadores
En Codelco, nuestro enfoque en el bienestar de los trabajadores es integral y abarca diversas áreas clave para garantizar la calidad de vida laboral. A través de programas y estrategias específicas, promovemos la salud, seguridad, y el desarrollo personal y profesional de nuestros empleados.
Voluntariado PMO GPR0
19/07/2024
Entrega de implementos a agrupación de adultos mayores de la Población Municipal de Machalí. Amasadora servirá para hacer pan para auto consumo y emprendimientos.
Voluntariado PPM GPRO
15/04/2024
Entrega de material de oficina para impresión de material de estudio. Colegio María Escobillana Guzmán de Graneros.
Voluntariado GPRO
Entrega de dineros a familias afectadas por incendio en Viña del Mar.
Monto recaudado: $3.259.000.Distribuido de la siguiente forma;
✨ 1 millón será transferido a EIMISA para que se sume a la campaña que está realizando esta empresa para ir en ayuda de 3 trabajadores afectados.
✨ 400 mil fueron transferidos a Nicolás Vasquez, colega GPRO, quien forma parte de la fundación «Patrulla del Rey» en donde 4 niños y sus familias perdieron todo. Gran labor de Nicolás💝🌟.
✨A 4 familias que perdieron todo y que son amistades de colegas nuestros se les transferirá 400 mil pesos a cada una, dinero que podrán disponer en lo que más les haga falta.
✨Se transfirieron 259 mil pesos a Daniella Pizarro quien en conjunto con un grupo de amigos está recaudando donaciones físicas las cuales serán enviadas en camión a la zona afectada. Este dinero permitirá realizar la compra de artículos que estén faltando.
Diversidad e Inclusión en Codelco
Compromiso con la Diversidad e Inclusión
En Codelco, promovemos activamente una organización diversa e inclusiva para contribuir a la equidad y el respeto en el lugar de trabajo. Nuestro enfoque se materializa a través de una Política Corporativa de Diversidad e Inclusión y una Estrategia de Diversidad e Inclusión que se implementa desde 2020 hasta 2024. Estas iniciativas son gestionadas mediante un sistema de gobernanza que coordina acciones tanto a nivel corporativo como divisional.
Estadísticas de Diversidad e Inclusión
En 2023, de las personas contratadas, el 57,5% fueron mujeres, lo que aumentó la dotación femenina a 16,6%. Nuestro objetivo es alcanzar un 35% de dotación femenina para 2027. Además, se ha definido que al menos el 50% de las nuevas contrataciones anuales sean mujeres.
Equidad de Género
- En 2023, se concluyó el proceso de rediseño y redefinición de los mapas de cargos en Codelco, lo que permitió comparar la retribución de trabajadoras y trabajadores de manera metodológicamente sustentada, mejorando los indicadores de brecha de género, equidad interna y competitividad externa.
- La distribución de la dotación por género en 2023 fue de 83,37% hombres y 16,63% mujeres.
Iniciativas Clave
- Fortalecer una cultura diversa e inclusiva.
- Capacitar y sensibilizar sobre temas de diversidad e inclusión.
- Implementar acciones positivas para cerrar brechas de género.
- Incluir la diversidad e inclusión en todos los procesos relacionados con el personal.
Datos Clave
- Hombres: 13.066 (83,37%)
- Mujeres: 2.607 (16,63%)
- Personas con Discapacidad: 163 (1,04%)
- Extranjeros: 138 (0,88%)
Salud mental
En un mundo cada vez más desafiante, cuidar nuestra salud mental es tan crucial como atender nuestra salud física. Reconociendo esta importancia, el Centro de Contención y Orientación Psicosocial (CCOP) se presenta como una valiosa línea de acción del programa de salud mental de Codelco. El CCOP está diseñado para brindar orientación y contención a los trabajadores que enfrentan dudas o inquietudes respecto a su salud mental, o cuando sienten que están atravesando alguna dificultad. A través de un equipo especialista, el CCOP ofrece psicoeducación y acompañamiento, atendiendo necesidades psicológicas como duelos, conflictos familiares y laborales, y otros eventos que puedan causar desajustes emocionales. Te invitamos a explorar más sobre cómo el CCOP puede apoyarte en tu bienestar mental, recordando que tu salud mental es primero.
